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我国企业绩效考核研究
本文ID:170933
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XCLW138174 我国企业绩效考核研究
一、企业绩效考核理论综述1
(一)绩效考核的基本概念1
(二)绩效考核的原则1
(三)绩效考核的作用2
(四)绩效考核与人事管理中其它环节的关系3
(五)绩效考核与工作分析的关系4
二、优秀企业绩效考核经验借鉴4
(一)发达国家的绩效管理理念4
(二)邯郸邮政储蓄网点绩效管理案例5
1、绩效计划的制定5
2、绩效的评定和跟踪5
3、沟通和反馈5
4、绩效结果的应用5
三、我国企业绩效考核现状5
(一)企业绩效考核结果的无差异性和均优性5
(四)考核者存在心理偏差6
四、完善我国企业绩效考核的建议7
参考文献9
内 容 摘 要
绩效考核是人力资源管理的重要职能,在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥着巨大作用,但一些企业在实施过程中也存在一些误区,影响着绩效考核的效果。本文主要对绩效考核在人力资源管理系统中的作用,我国绩效现状及存在问题进行研究,以及给出相关建议。
关键词:企业绩效 绩效考核
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