电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
人力资源毕业论文
浅谈企业人力资源管理中的绩效考核
本文ID:170937
(字数:7526)
全文下载链接
(充值:68元)
XCLW138554 浅谈企业人力资源管理中的绩效考核
目 录
一、 绩效考核的概述1
(一) 绩效考核产生的背景1
(二) 绩效考核的内涵2
1、 含义2
2、 内容2
3、 方法3
二、 绩效考核对企业人力资源管理的重要性及其作用4
(一) 绩效考核的重要性4
(二) 绩效考核与企业人力资源管理的关系4
(三) 绩效考核在企业人力资源管理中的作用4
三、目前企业绩效考核过程中主要存在的问题5
(一) 考核体系不完善、考核目的不够明确5
(二) 管理者对绩效考核的理解偏差5
(三) 各部门之间对绩效考核不够重视6
(四) 员工对绩效考核缺乏统一性认识6
(五) 绩效考核没有的得到及时的反馈6
四、 提高企业绩效考核有效性的对策7
(一) 完善考核体系,明确考核目的7
(二) 澄清管理者对绩效考核的模糊认识7
(三) 加强部门之间的绩效沟通7
(四) 塑造健康的绩效考核文化,提高员工的认识度8
(五) 公开化和及时反馈的原则8
五、结语8
致 谢8
内 容 摘 要
[摘要] 随着我国经济不断发展,企业也在不断发展,特别是改革开放以后,中小企业的发展更为迅速,企业之间的竞争力也在不断加剧,其中人才的竞争可以说在企业的生存和发展起关键作用。而一个企业对于人才的管理可以说是也是至关重要的。在企业人力资源管理中人才绩效管理和考核是很重要的一部分,目前随着经济的全球化发展,企业面临着机遇和挑战,企业需要通过提升自己的人才管理能力来提升企业的竞争力,提高员工的绩效管理,从而促进企业整体绩效考核。本文以绩效管理的相关理论为基研究的基本出发点,探讨企业人力资源管理中的绩效考核的意义。并希望通过此次研究对企业管理者在绩效管理上有一定的参考意义。
[关键词] 绩效考核 问题 对策
浅谈企业人力资源管理中的绩效考核为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
人力资源毕业论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
浅谈民营企业人力资源管理存在的..
下一篇
:
我国中小企业人力资源开发制胜分析
Tags:
企业
人力
资源管理
绩效
考核
【
收藏
】 【
返回顶部
】
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
现代企业管理论文
保险专业毕业论文
经济学毕业论文
财税学毕业论文
会计学毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
市场营销
学前教育
应用心理学
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看