电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
人力资源毕业论文
中小企业薪酬管理问题研究
本文ID:170941
(字数:7242)
全文下载链接
(充值:68元)
XCLW138978 中小企业薪酬管理问题研究
内 容 摘 要1
中小企业薪酬管理问题研究2
(一) 绪论2
1、薪酬管理的意义2
2、薪酬管理的目标2
(二) 薪酬管理基本理论2
1、薪酬的概念和内容 2
2、企业薪酬管理的含义2
(三) 我国中小企业薪酬管理制度的现状3
1、薪酬管理体制不完善,缺乏弹性3
2、薪酬激励手段单一,没有激励作用3
3、重视外在薪酬,忽视内在薪酬3
4、缺乏专业的管理人才4
(四)我国中小企业薪酬管理中存在的问题4
1、 企业领导者管理工作的不规范4
2、企业人力资源部门的不专业4
3、企业管理层与员工之间的薪酬差距过大5
4、奖励不及时,惩罚制度太突出5
5、家族式管理理念5
(五)中小企业薪酬管理问题的解决方法6
1、 规范领导层的管理理念6
2、 提高人力部门的专业素质6
3、 制定合理的薪酬体系6
4、 重视员工内在薪酬7
5、 引进优秀的人才7
6、 各岗位奖励方式7
(1) 行政、财务工作7
(2) 销售工作7
(3) 管理工作8
(六)总结8
参 考 文 献9
内 容 摘 要
我国是一个经济体制多样化的大国,按企业规模一般分为特大型、大型、中型、小型、微型,其中占据数量较大的算是中小企业。对于发达国家来说,企业早已将薪酬看成是人力资源管理系统的重要组成部分,并把薪酬政策作为激励员工和支持企业战略的一种有效手段,但是目前国内关于薪酬管理的研究大多比较宏观和笼统,缺乏微观性和可操作性,所以在如今的市场经济环境下,如何建立良好的薪酬制度和如何有效的管理员工的薪酬是中小企业面临的重大问题之一。就此本文从薪酬管理基本理论、薪酬管理的现状、存在的问题、以及优化方案几个方面,同时借鉴我国知名品牌“格力”的薪酬制度,给中小企业提出新的管理思路,为改进中小企业现有的薪酬制度,为中小企业良好的发展,为中小企业长远的战略目标贡献我的一份微薄之力。
关键词:中小企业 薪酬管理
中小企业薪酬管理问题研究为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
人力资源毕业论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
我国事业单位人力资源管理工作中..
下一篇
:
我国企业人力资源管理信息化分析
Tags:
中小企业
薪酬
管理
问题
研究
【
收藏
】 【
返回顶部
】
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
现代企业管理论文
保险专业毕业论文
经济学毕业论文
财税学毕业论文
会计学毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
市场营销
学前教育
应用心理学
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看