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人力资源管理中绩效考核问题研究
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XCLW140510 人力资源管理中绩效考核问题研究
目 录
一、绩效考核的概念及重要性4
二、绩效考核目前存在的主要问题及原因4
(一)各级管理者及员工对绩效考核认识失误4
(二)多数中小规模的企业中,部门职责及岗位职责模糊,管理基础薄弱4
(三)绩效考核指标不合理5
(四)考核与薪酬体系挂钩不够密切,激励作用弱化5
(五)缺乏有效沟通,对考核结果缺乏反馈6
三、如何解决人力资源管理中的绩效考核问题6
(一)注重绩效考核,各级管理者与员工达成共识6
(二)梳理各部门职责及岗位职责、流程是企业开展绩效考核的重要前提6
(三)设定科学合理的绩效考核指标7
(四)绩效考核的应用重点在薪酬体系与绩效的结合上7
1、直接经济利益7
2、非直接经济利益9
(五)加强绩效沟通反馈,绩效考核应该是双向互动、持续交流的过程,同时不断完善及改进绩效考核9
1、考评者明确绩效沟通的目的10
2、及时处理绩效申诉10
内 容 摘 要
本文从绩效考核在人力资源管理中的重要性出发,着重对中小企业绩效考核目前存在的主要问题进行分析,指出各级管理者及员工对绩效考核没有清楚的认识;企业管理基础薄弱,部门岗位职责及岗位职责不明确;绩效考核指标设置不合理;绩效激励作用不足;缺乏有效绩效沟通的问题,提出以加强绩效认识;提高企业各项管理能力;设置科学合理的绩效考核指标;重点指出强化薪酬体系激励作用;加强有效沟通等对策。
【关键词】:绩效考核;主要问题;薪酬体系激励;解决问题
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