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沃尔玛(中国)人力资源管理模式优化及保障措施研究
本文ID:171161
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XCLW140666 沃尔玛(中国)人力资源管理模式优化及保障措施研究
沃尔玛的背景
沃尔玛的人力资源战略
沃尔玛的工作分析
沃尔玛的人员招聘
沃尔玛的绩效评估
沃尔玛的员工培训
沃尔玛的薪酬制度
沃尔玛的人力资源管理模式优化的保障措施
沃尔玛的不足
内 容 摘 要
随着全球化的到来和市场经济的迅猛发展,美国沃尔玛公司得到前所未有的发展,它的连锁店几乎遍布全球,七年连续名列世界500强第一位。根据多方因素综合,使沃尔玛成功的有许多方面,其中,它的人力资源管理起了很大的作用。本文主要阐述沃尔玛的背景资料、人力资源战略、工作分析、人员招聘、绩效评估、员工培训和薪酬制度等七个方面,结合沃尔玛不足与问题并提出一些改进建议,希望其他企业能受到一些启示。
一、沃尔玛的背景资料
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