1绪论1

1.1选题背景及意义1

1.2研究方法与思路1

1.3内容与结构1

2人力资源会计的相关概念和理论2

2.1人力资源会计的概念2

2.1.1人力资源2

2.1.2人力资本2

2.1.3人力资源会计的基本概念2

2.2 人力资源会计的发展阶段2

2.2.1第一阶段2

2.2.2第二阶段3

2.2.3第三阶段3

2.2.4第四阶段3

2.2.5第五阶段3

2.3建立人力资源会计的必要性与可行性4

2.3.1必要性4

2.3.2可行性5

2.4国内外有关研究文献综述5

2.4.1国外有关研究文献5

2.3.2国内有关研究综述6

3我国人力资源会计存在问题分析6

3.1人力资源会计受众面小6

3.2人力资源会计制度不健全6

3.3专业会计人员水平低6

3.4人力资源信息披露不足7

3.5人力资源价值估值不明确7

3.6人力资源法律法规不成熟7

4 我国人力资源会计现存问题解决对策7

4.1大力推广人力资源会计7

4.2建立健全人力资源会计制度8

4.3建立专业化组织和活动8

4.4加强人力资源信息披露8

4.5完善人力资源估值体系8

4.6完善相关配套法律法规9

5 结论9

参考文献10

关于我国人力资源会计有关问题的探讨

摘 要

人力资源会计是会计学的一个新分支，近年来受到会计理论及其企业应用实务各界的广泛关注。因为在经济更加全球化的今天，其具有深刻的现实意义。随着知识经济时代的到来，财力、物力的竞争在同行业甚至非同行业企业竞争中的比重逐渐减小，转而变为人才、科技及智能的竞争。从根本上讲，更需要通过财务与人力资源管理相结合，将人力资源会计的核算结果运用于企业的决策、经营、管理中，以提供更佳专业意见作为参考指导。本研究首先通过对人力资源会计的相关概念和理论的梳理为论述奠定基础，分别介绍了人力资源会计的概念、发展阶段及国内外相关研究综述；其次根据分析当今社会与经济形势的现实情况，探讨了在我国建立人力资源会计的必要性和可行性，如经济健康发展、经济重心转移、信息技术飞速提升等都为此提供了有利条件；再次通过深入认识我国人力资源会计的发展及目前应用现状，找出已有的诸多问题并提出相应的解决应对措施，比如宏观上需要法律法规政策制度等的跟进，微观上需要专业化组织与活动等的跟进；最后总结本研究所得相关论点，得出随着社会与经济的进一步发展，各种制度的进一步完善，科学技术的进一步运用，我国的人力资源会计会有美好的发展前景和未来。

关键词: 人力资源会计 人力资源 必要性与可行性 主要问题及对策