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我国中小企业员工招聘问题与对策研究
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(字数:12180)
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XCLW142103 我国中小企业员工招聘问题与对策研究
引言…………………………………………………………………………………………4
一、我国中小企业人才招聘的现状………………………………………………4
二、我国中小企业人才招聘存在的问题…………………………………………4
(一)企业对招聘重视不够……………………………………………………………………5
(二)我国企业文化建设中存在的问题………………………………………………………5
(三)招聘工作缺乏科学、规范的实施过程…………………………………………………6
(四)招聘过程中面试主考官存在错误的心理效应…………………………………………8
三、中小企业人才招聘的对策………………………………………………………8
(一)转变人力资源管理观念,树立战略人力资源指导思想………………………………8
(二)注重企业文化建设………………………………………………………………………9
(三)制定科学的人力资源规划和明确的工作分析…………………………………………9
(四)提高中小企业招聘的有效性…………………………………………………………9
(五)对招聘工作进行总结…………………………………………………………………10
四、结束语………………………………………………………………………………10
参考文献………………………………………………………………………………………12
内 容 摘 要
摘要:随着社会主义市场经济的不断深入发展,中小企业在我国国民经济中发挥着重要的作用。但是,中小企业如何在招聘中吸引人才,获得长期生存与持续发展的动力和能力,是中小企业在竞争中面临的严峻挑战,招聘工作对于任何企业来说都是十分重要的,对于中小企业尤其如此。文章通过对中小企业招聘中存在的问题进行分析和研究,得出中小企业在招聘员工时需要考虑的几个问题,进而提出了解决中小企业招聘问题的对策。
关键词:中小企业; 员工招聘; 问题及对策;
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