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人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
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XCLW142306 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
1.理论概述1
1.1员工招聘概念1
1.2员工招聘意义1
2.目前宁波兴波机械有限公司的招聘现状2
2.1招聘预算2
2.2招聘的渠道2
2.3招聘的实施3
3.目前宁波兴波机械有限公司的招聘中存在的问题3
3.1招聘的随意和无序3
3.2招聘渠道单一,渠道选择不当4
3.3面试方式简单,缺乏专业招聘团队4
3.4人才储备不足4
4.兴波机械员工招聘存在问题的原因分析5
4.1“招人”方面不够吸引5
4.2“引人”方面不够重视5
4.3“用人”方面不够高效6
4.4“留人”方面缺乏激励6
5.完善兴波机械人才招聘问题的对策分析6
5.1高度重视招聘工作,多方面加大投入7
5.2建设科学规范的招聘体系7
5.3提前准备,确保招聘工作顺利进行7
5.4有效组织面试,最大程度选择优质人才8
5.5关注招聘后续工作,最大努力留住人才8
参考文献9
中小民营企业人员招聘解析
---以宁波兴波机械有限公司为例
随着全球经济一体化发展,现代企业间的竞争主要体现在企业间人才的竞争,因此人员招聘也就成为了企业的生存和发展的关键因素。合理、高效、科学的人员招聘工作,有利于企业人才竞争力的提高,企业战略目标的提前实现。但从企业人员招聘的现状来看,仍存在很多不足、或者需要改进的地方。本文旨在通过对企业人员招聘现状的分析,找出多数企业人员招聘的失败原由,针对企业以后的招聘工作提出一些新的策略方法,缓解企业人才压力;企业人员招聘策略的改进可以促使企业更快、更准确的招聘到合适优秀的人才,帮助企业制定长远、科学化的人才发展战略;提升企业综合竞争能力。
关键词:招聘问题;人才;企业发展
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