电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
人力资源毕业论文
从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式——以江门市盛联信息技术有限公司为例
本文ID:171503
(字数:7860)
全文下载链接
(充值:68元)
XCLW142603 从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式——以江门市盛联信息技术有限公司为例
摘要1
关键词1
一、企业绩效考核和员工培训的意义1
(一)企业绩效管理的意义1
(二)企业员工培训的意义1
三、 江门市盛联信息技术有限公司绩效考核以及培训方面主要存在的问题1
(一)江门市盛联信息技术有限公司背景介绍1
(二)企业在绩效考核方面的问题2
1、绩效管理与企业的发展战略相脱节2
2、缺乏相应的管理基础工作支持2
(三)企业在员工培训方面存在的问题2
1、对员工个人发展缺乏有效规划2
2、培训手段单一,落实不到位2
三、江门市盛联信息技术有限公司绩效考核方面存在的问题原因分析3
(一)企业在绩效考核方面存在的问题原因分析3
1、绩效管理制度偏理论化3
2、绩效考核基础工作不到位3
(二)企业员工培训方面存在的问题原因分析3
1、公司体制的问题3
2、管理者观念的问题3
3、员工自身的问题4
五、江门市盛联信息技术有限公司绩效考核问题的对策4
(一)企业在绩效考核面对的对策4
1、确保企业绩效管理与企业发展轨迹相结吻合4
2、以绩效沟通作为手段,建立有效的绩效反馈机制4
(二)企业在员工培训方面的策略4
1、建立以提升员工素质为目标的学习型培训机制4
2、丰富培训方式,因才施“训”5
参考文献5
内 容 摘 要
随着信息技术在社会中的应用越来越普遍,信息技术的应用前景也是不可限量的,很多企业都看好这一技术的发展前景都在努力开发信息技术产品。作为一家上市13年中小型企业,江门市盛联信息技术有限公司要想在未来激烈的市场竞争中占有一席之地,就必需努力提高自身的市场竞争力,因此企业就必须要提高自身的绩效管理水平。目前搞企业在绩效管理方面还存在不少问题,企业应该对当前所存在的问题重视起来,并通过采用各种创新方法来完善绩效管理方案,提高企业绩效管理水平,从而提升企业竞争力。文章中主要针对从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式展开研究,文章中首先介绍了企业绩效考核和员工培训的意义,其次介绍了绩效考核和员工培训方面存在的问题,然后介绍了问题原因分析,最后针对存在的问题给出对策。
【关键词】:培训 考核 人力资源管理
从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式——以江门市盛联信息技术有限公司为例为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
人力资源毕业论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
信息化在企业人力资源管理中的应..
下一篇
:
论我国企业信息化建设
Tags:
培训
考核
角度
探讨
企业
人力资源
管理模式
门市
盛联
信息技术
有限公司
【
收藏
】 【
返回顶部
】
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
现代企业管理论文
保险专业毕业论文
经济学毕业论文
财税学毕业论文
会计学毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
市场营销
学前教育
应用心理学
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看