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浅析企业的有效招聘
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XCLW176535 浅析企业的有效招聘
目 录
一、招聘的原则
(一)“程序规范”原则………………………………………………4
(二)“公平竞争”原则………………………………………………4
(三)“能岗匹配”原则………………………………………………4
(四)“未雨绸缪”原则………………………………………………4
二、企业有效招聘的误区分析………………………………………………4
(一)招聘人员素质偏低………………………………………………4
(二)故意提高招聘标准………………………………………………4
(三)忽视求职者的价值观……………………………………………5
三、造成有效招聘误区的原因分析…………………………………………5
(一)企业招聘缺乏目的性、系统性和规范性………………………5
(二)企业招聘一味抬高标准,滥用手段………………………………5
(三)招聘人员对岗位职责认识不足,对工作要求缺乏全面的理解…5
***************************************(四)忽略企业文化理念,不关心求职者的价值观……………………6
(五)缺少正确的人力资源规划,部门定位不准确……………………6
(六)组织安排不当,出现错误心理效应………………………………6
(七)用人要求不明确,了解应聘人员不够……………………………7
四、企业实施有效招聘的具体措施…………………………………………7
(一)做好人力资源规划,准确界定企业人才………………………7
(二)明确招聘标准、建立科学有效的招聘体系………………………7
(三)寻求企业文化的认同者,礼退落选人员………………………7
(四)树立招聘营销观念,选聘标准明确而合理………………………8
(五)选择合适招聘队伍,建立规范的招聘系统………………………8
(六)明确树立企业人才价值观,设定用人标准………………………8
(七)完善人力资源管理系统,作好前期招聘准备工作…………………9
(八)细化招聘实施工作,适当用人………………………9
内 容 摘 要
人才招聘是人力资源管理中的首要环节,它关系到企业如何吸引到优秀人才,使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要。在当今人力资源配置社会化、市场化程度不断加强的社会里,有效的企业招聘工作不仅能解决企业劳动力资源紧缺的问题,还将影响到企业发展战略能否顺利实现。随着招聘工作越来越多地被社会各行各业所重视。人才与企业同时发出难觅“知音”的呼声也越来越高。探究求职者痛苦的求职历程和企业的万般无奈,我认为是招聘出了问题。本文从招聘的原则、企业招聘存在的误区及形成误区的原因分析入手,提出有效招聘的具体措施。
关键词:企业、有效招聘、对策
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