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我国物流企业人力资源管理系统分析
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XCLW178375 我国物流企业人力资源管理系统分析
目 录
一、物流企业人力资源管理系统理论综述1
(一)人力资源管理的定义1
(二)我国物流企业的人力资源管理特点1
(三)物流企业人力资源管理的内容2
二、国外优秀物流企业人力资源管理系统经验借鉴2
三、我国物流企业人力资源管理系统问题剖析4
(一)物流企业人力资源管理目标不明确4
(二)物流企业的政绩评估和激励制度不完善4
(三)物流企业对人力资源管理的投入不够5
(四)物流企业的从业人员素质普遍不能达到要求5
(五)物流行业的人才供给不足5
四、完善我国物流企业人力资源管理系统的建议5
(一)建设SOC人力资源系统6
(二)重视团队的建设6
(三)明确各层次各岗位的工作描述和要求6
(四)完善人才引进制度6
(五)加强企业文化建设,用文化氛围感染员工7
(六)注重人本思想,充分尊重每个员工7
(七)加强员工的培训管理7
(八)对各个层面的职员进行合适的考评和激励7
结论7
参考文献9
内 容 摘 要
在经济高速发展的今天,加快我国现代物流企业发展,对于优化资源配置,调整经济结构,改善投资环境,增强综合国力和企业竞争能力,提高经济效益,实现可持续发展战略,推进我国经济体制与经济增长方式的根本性转变,具有非常重要和深远的意义。国家已把发展物流产业纳入到"十五"规划中,我国的物流产业进入一个高速发展时期,但随着我国加入WTO以后,我国物流产业将面临着严峻的竞争和挑战.企业间的竞争归根结底是人才的竞争,国内企业如果没有科学、合理、有效的人力资源开发与管理方案,没有高素质人才,将无法适应这种形势.
关键词:人力资源管理;物流企业;精细化管理;策略
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