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儒家文化与人力资源管理
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XCLW179223 儒家文化与人力资源管理
目录
一、儒家文化与人力资源管理的融合3
二、儒家文化与人力资源管理的相融之处4
(一)民本思想与人本管理4
(二)“礼”与人力资源管理4
(三)中庸之道与适度管理5
(四)团队意识5
(五)选人与用人6
三、儒家文化与人力资源管理的相悖之处6
(一)“纲常”原则与企业管理中家长集权式领导6
(二)重均同而轻个性的偏向7
(三)“义气”和“感情”复杂了组织人际关系7
(四)“无为”思想8
四、正确看待儒家文化与人力资源管理8
(一)辩证地看待儒家文化对人力资源管理的现代价值8
(二)批判继承儒家文化的人力资源管理思想8
五、结语9
内 容 摘 要
随着全球化的进一步深入,人力资源在现代企业管理中的作用得到越来越多的重视,“人力资源是第一资源”成为现代企业管理者的共识。而人力资源的素质、水平和效益的发挥,直接取决于企业人力资源管理水平的高低,因此企业之间的竞争越来越聚焦于人力资源管理的竞争。几千年来,中华民族创造了光辉灿烂的文化,源远流长,
博大精深,形成了悠久的民族文化传统,它以无形的巨大力量,深深地积淀在我们民族心理与民族性格之中。儒家思想是中国传统文化的主干,其作为封建社会的正统思想长达2000多年,对中华民族的文化心理、风俗习惯、道德伦理、价值观、人生观影响极其深远,这种深刻的影响发展至今必然渗透到现代企业的管理当中。
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