关于上海松江飞繁电子有限公司一线员工流失问题的研究

摘 要

时代的进步科技的发展,全球化的发展带动全球各地经济的发展,这样同时也提高了人力资源的利用率｡激发相关工作人员的激情与热情，提高工作的效率，这样才能为公司带来更大的收益。但伴随而来的是许多员工不断跳槽到其他公司,这并不利于公司的发展与稳定,所以我们要制定相关的政策防止那些员工跳槽。这一现象在我国的大城市，表现得非常的明显。

在以下内容当中我们将针对于，现在上海企业相关公司的发展，分析为何员工进行跳槽,并对相关的一线员工进行定位与定义。我们将对相关工作人员进行一定的定义与他们工作,做一个全面的深层次调查与研究,并结合相关理论概念进行科学性专业性的概括｡这次调查的对象主要是大城市里面那些一线员工,根据相关的辞职状况与跳槽状况,分析公司管理方式是否正确,他们辞职或跳槽的原因比较多,但主要分为以下几个部分。工作压力，高而薪酬却非常的低,相关的企业对工作的环境也没有做和善的管理，甚至他们的状况是非常的差，而且没有为员工提供相关专业性的职业规划，让员工看不到自己的前途与发展以及上升的空间｡结合相关调查针对，相关企业的反馈，进行总结。所以在工作的同时我们要讲究情感态度价值观,这样才会让员工脚踏实地的干下去。

关键词：飞繁电子；一线员工；员工流失

目录

引言 1

一、 一线员工的理论综述 1

（一）一线员工的定义 1

（二）一线员工的特点 1

（三）员工流失的基本概念 2

（四）员工流失的理论基础 2

二、上海松江飞繁电子有限公司一线员工的流失现状 3

（一）公司一线员工构成情况 3

（二）公司一线员工离职数据统计 3

（三）一线员工流失对公司造成的负面影响 3

三、上海松江飞繁电子有限公司一线员工流失的原因 5

（一） 薪酬福利低 5

（二） 基层管理缺乏人性化 5

（三） 公司环境较差 5

（四） 缺乏员工职业生涯规划和晋升渠道 6

四、减少上海松江飞繁电子有限公司一线员工流失的对策 7

（一）提高薪酬福利 7

（二）加强一线员工的人性化管理 7

（三）改善公司环境 8

（四）构建员工职业生涯规划和晋升渠道 8

结论 10

参考文献 11