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我国公务员录用考试中存在的问题及对策
本文ID:106763
(字数:7187)
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XCLW45664 我国公务员录用考试中存在的问题及对策 (字数:7187)
中文摘要
我国公务员录用考试推行的二十多年来,以取得显著的进步。公务员系统面向社会公众招考,招生人群广泛,给公务员队伍注入了“新血液”,同时也实现了公务员内部的人员更新。“万马齐喑,挤在独木桥”便是如今‘公务员热’的真实写照。随着公务员待遇的提升,有着“铁饭碗”之称的公务员考试,它的报考人数逐年增多,考生的文化程度呈现高学历化,使公务员队伍的能力水平不断提高。我国也一直倡导以“为用而考、择优而用;德才兼备、以德优先”为选才标准,有利于促进社会各阶层之间的人员流动,给有志于为国效力的人提供一个公平、公开、公正的竞争环境。同时,录用考试也存在一些不合理的地方,如:考官队伍素质不高,主观随意性大,暗箱操作;考生不正当竞争,作弊等缺乏诚信的行为;一次考试一次录用,浪费了优秀的人才资源,导致社会资源配置不协调,加剧了不公平现象。
关键词:公务员录用考试;考试内容;考官素质;法律意识
目录
一、 我国公务员录用考试的发展历程
1
(一) 我国公务员录用考试的形成
1
(二) 我国公务员录用考试的现状
1
1. 公务员录用考试的流程日益完备
1
2. 公务员录用考试的形态日趋完善
1
二、 我国公务员录用考试中现存的问题
2
(一) 公务员的部分试题缺乏科学性
2
(二) 公务员考试未公布试题的答案
3
(三) 考官的个人素质影响面试公正
3
三、 我国公务员录用考试的完善对策
4
(一) 提高试题的科学性和合理性
4
(二) 公开发布公务员试题的标准答案
4
(三) 提高考官素质,面试多元化
5
结论
6
参考文献
7
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