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我国女性公务员的职场困境与对策
本文ID:106884
(字数:6847)
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XCLW45798 我国女性公务员的职场困境与对策 (字数:6847)
中文摘要
近年来,随着我国经济的不断发展及女性独立意识的提高,女性公务员逐年递增并已成为公共事务管理的重要组成人员,因此,研究女性公务员的职场具有重大意义。当女性公务员能力、地位等被认可的同时,其在入职、岗位类别、晋升、退休待遇等方面也存在或多或少的职场困境。造成职场困境的原因可能来自男主外女主内的思维影响、生理而引发的标签影响家庭与社会角色冲突的影响等传统观念方面,可能来自选拔、晋升及考核机制方面,还可能来自自身家庭及心理方面。针对这三个方面,笔者认为可通过以下几点改善:一是重新定义女性公务员角色营造平等的社会环境,二是健全如选拔、考核、晋升等保护女性公务员的机制,三是树立正确观念提高自身思想觉悟。
关键词:女性公务员;职场困境;公务员队伍;职场现状
目录
引言
1
一、 研究女性公务员职场的意义
1
(一) 对社会稳定的意义
1
(二) 对公务员整体队伍建设的意义
1
二、 女性公务员的职场困境
2
(一) 入职、岗位类别及晋升的限制
2
(二) 因退休年龄规定的不同带来的职场困境
2
三、 女性公务员职场困境的解决对策
3
(一) 重新定位女性公务员角色
3
(二) 健全保护女性公务员的机制
4
(三) 树立正确观念,提高自身思想觉悟
5
结语
5
参考文献
6
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