搜索高级搜索

论中小型进出口制造企业人力资源管理中存在的问题及其对策——以上海金砺进出口有限公司为例

本文ID:106931

(字数：7568)

XCLW45976 论中小型进出口制造企业人力资源管理中存在的问题及其对策——以上海金砺进出口有限公司为例 (字数：7568)

中文摘要

人力资源管理是现代企业内部生产力和经营控制管理体系中的一项基本的资源管理服务职能。它主要是以提高企业劳动生产率、提高企业工作环境、生活条件质量和劳动取得社会经济效益发展为主要目的而对企业人力资源人员进行管理获取、培育、使用、保持等一系列企业管理行为的一个过程,主要内容包括实施人力资源发展规划、招聘与录用、培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大系列职能性管理活动。

现代企业管理哲学大师彼得德鲁克(p.drucker)曾经这样说过,“企业只有一项真正的资源:人”,如何才能让现有企业资源中的“人”真正充分发挥作用,这就需要对企业中的人力资源进行科学有效的管理。下面将会从中小型企业人力资源管理的现状入手进行分析,并提出解决的对策。

关键词：中小型企业、人力资源管理、现状分析、解决对策

绪论 1

一、人力资源管理在中小型企业管理中的地位和现状 2

二、目前中小型企业人力资源管理存在的问题 2

（一）企业缺乏科学的人力资源管理战略规划和实践经验； 2

（二）招聘与配置机制中存在的问题 3

（三）绩效考核体系不科学，员工缺乏积极性 4

三、中小型企业人力资源管理存在的问题相应的对策 5

（一）制定人力资源管理的总体规划,完善企业管理模式 5

（二）做好工作分析，了解招聘需要，制定合理的招聘计划； 5

（三）加快建立健全科学的员工绩效考核体系 6

四、结论 7

参考文献 8

论中小型进出口制造企业人力资源管理中存在的问题及其对策——以上海金砺进出口有限公司为例为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在行政管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：论行政领导者的素质

下一篇：新型农村合作医疗制度问题分析及..

Tags：中小型进出口制造企业人力资源管理存在问题及其对策以上海金有限公司

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看