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我国企业人才招聘的存在问题及原因分析——以埃摩森为例
本文ID:107241
(字数:8558)
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XCLW46616 我国企业人才招聘的存在问题及原因分析——以埃摩森为例 (字数:8558)
中文摘要
人才是企业的第一资源和核心竞争力。目前,企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业之间的人才自由流动是人力资源管理的普遍现象,对企业的发展有着重要的影响。对于单个企业来说,选拔、利用和留住人才,避免人才流动对企业的不利影响,是企业在激烈竞争中立于不败之地的关键。分析了企业人才流动的原因和影响,提出了留住人才、促进企业发展的对策。
关键词:人才 流动 影响 对策
目录
一、引言
1
(一)研究背景
1
(二)研究意义
1
(三)研究方法和目的
1
(四)国内外研究现状及发展趋势
1
二、埃摩森人员流动现状和存在的问题
3
(一)企业概况介绍
3
(二)企业人员流动现状和存在的问题
3
三、埃摩森人员流动的原因和影响
5
(一)企业人员流动的原因
5
(二)企业人员流动的影响
6
四、埃摩森人员流动的解决对策
7
(一)针对企业人才流动内部因素的对策
7
(二)针对企业人才流动外部因素的对策
8
五、结论
9
六、参考文献
10
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