搜索高级搜索

关于国有企业薪酬制度改革的思考

本文ID:107257

(字数：9029)

XCLW46697 关于国有企业薪酬制度改革的思考 (字数：9029)

中文摘要

长期以来，国有企业的薪酬轨制蜕变都是国企蜕变中一大热门，跟着国有企业蜕变的接续深入,薪酬蜕变也随之跟进。经由多年试探，对薪酬轨制的蜕变曾经获取了很多造诣，但仍存在少许方面的疑问有待改进，因此，针对现阶段国企薪酬轨制蜕变，其重点是实行迥异化薪酬轨制,起劲包管在公平公平的前提下,科学合理地举行国有企业的稳步开展与蜕变，激动兼职人员潜能开辟。

关键词：薪酬制度；薪酬；国有企业；薪酬制度改革

一、引言 1

（一）本研究的目的与意义 1

（二）问题产生的背景 1

二、薪酬制度概述 2

（一）涵义 2

（二）薪酬管理的功能和目标 2

三、国有企业薪酬管理存的问题 4

（一）市场定位偏低 4

（二）通过加班增加工资收入 4

（三）年资成为主要付酬依据 4

（四）对内不公平 5

（五）升职加薪不科学 5

（六）薪酬体系不合理 5

四、国有企业薪酬管理存在问题的原因 7

（一）没有全面引入薪酬理念 7

（二）没有确定工作岗位进行职位分析 7

（三）没有建立科学的薪酬体系 7

（四）没有建立规范的奖励体系 7

（五）没有设计积极有效的员工福利制度 8

（六）没有按市场工资价位推行协议工资制 8

五、国有企业薪酬管理问题的解决方法 9

（一）建立完整的薪酬体系 9

（二）按岗定薪 9

（三）按业绩定酬 9

（四）采取灵活的薪酬发放形式 9

（五）让员工参与薪酬的设计 10

（六）边缘薪酬激励 10

（七）推行年薪制和股权激励机制 10

六、结论 11

参考文献 12

关于国有企业薪酬制度改革的思考为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在行政管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：探析企业文化与企业竞争力相互作用

下一篇：浅谈赣州市政府公共服务研究

Tags：关于国有企业薪酬制度改革思考

【收藏】【返回顶部】

新闻学专业毕业论文	录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文	表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文	广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机
保险学毕业论文	财税学毕业论文
经济学毕业论文	税收学毕业论文
投资学毕业论文	应用心理学
学前教育	市场营销
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
现代企业管理论文

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看