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我国实施政府雇员制存在的问题及对策

本文ID:107276

(字数：9653)

XCLW46796 我国实施政府雇员制存在的问题及对策 (字数：9653)

中文摘要

政府雇员制就是指纳税人项目投资并受权政府部门从社会发展中聘用复合型人才为某种工作或某一政府部门服务项目的人力资源管理规章制度，但聘员沒有行政部门岗位、履行行政许可事项和占有行政编制。目前政府部门的重点工作应该是精简机构和改革公务员制度。政府雇员制也务必逐渐改革、创新和健全，才可以真实提升管理效率，减少行政机关成本费，引进人才，推动公务员制度的改革和创新。本文阐述了政府雇员制产生的背景，剖析了在我国政府雇员制实施全过程中的不足，并明确指出了怎样解决政府雇员制实施过程中的不足。最先，关键所在国家公务员的改革。二是创建健全的法律法规、政策法规和规章制度。第三，职工应当“合适自身的职位”；第四是建立政府雇员和国家公务员的责任。五是创建和健全职工录取、考评和升职的规章制度和流程规范。

关键词：政府雇员；政府雇员制；公务员改革

绪论 1

一、政府雇员制产生的背景 2

二、我国实施政府雇员制存在的问题 2

（一）“鲶鱼效应”不明显 3

（二）“功利性”风险 3

（三）造成新的机构臃肿 3

（四）加剧了财政负担 4

三、我国实施政府雇员制存在问题的原因分析 4

（一）未形成理念认同 4

（二）理论研究不深入 5

（三）法律法规不健全 5

（四）配套改革仍滞后 5

（五）激励机制不到位 6

四、如何解决政府雇员制实施过程中存在的问题 6

（一）关键在于公务员管理制度改革 6

（二）建立相应的法律制度 7

（三）对雇员要“人岗相适” 7

（四）明确政府雇员与公务员的责任 7

（五）建立、健全雇员聘用、考核、晋升的标准体系和程序规范 7

结论 8

参考文献 9

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