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黑龙江福康生物科技有限公司员工激励机制
本文ID:107679
(字数:10277)
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XCLW47338 黑龙江福康生物科技有限公司员工激励机制 (字数:10277)
中文摘要
自进入21世纪以来竞争演变日趋激烈,最开始是以产品、技术和管理竞争为主,现在市场以人才竞争为主,人才市场得到人们的普遍关注。目前,市场上的各个企业在发展过程中都需要更加注重人才因素的影响,切实地把企业人才的培养放在企业发展战略的重要位置。为了使企业有充足的人才储备,有活跃的发展动力,企业必须采取各种方式来调动员工的工作积极性,为企业创造最大的经济利益。本文以黑龙江福康生物科技有限公司为例,采用相关研究等方法,在分析黑龙江福康生物科技有限公司员工激励机制现状的基础上,提出其存在的问题,分析其造成问题的原因,并针对问题的提出了可行性对策。
关键词:人力资源;激励机制;人才竞争
目录
中文摘要
I
目录
II
一、绪论
1
(一)研究背景
1
(二)研究的目的和意义
1
(三)国内外研究现状
1
1.国外企业员工激励研究
1
2.国内员工激励研究
1
二、公司相关介绍及在激励机制上存在的问题
2
(一)公司简介
2
(二)激励机制情况
2
(三)公司在激励机制上存在的问题
3
1.专业技术人员的晋升发展通道单一
3
2.管理人员与技术人员待遇悬殊
3
3.缺乏良好的企业文化氛围
3
4.人力资本投资少,没有完善的培训体系
4
三、员工激励机制问题的原因分析
4
(一)人力资源理念落后和机制不完善
4
(二)企业文化不能适应现代企业制度发展的要求
4
(三)企业管理培训体系不完善
4
(四)企业员工的积极性较为缺乏
5
四、员工激励机制的改进对策
5
(一)建立员工职业发展通道
5
(二)通过薪酬制度,强化薪酬激励
6
1.调整分配结构
6
2.规范岗薪标准,提升员工薪酬的晋升空间
6
(三)塑造先进的企业文化
7
(四)加大培训开发投入力度
7
(五)尊重员工意愿
7
结束语
9
参考文献
10
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