电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
现成毕业论文
->
行政管理毕业论文
E企业人才流失内在动因与应对策略浅析 (2)
本文ID:107694
(字数:5929)
全文下载链接
(充值:128元)
XCLW47416 E企业人才流失内在动因与应对策略浅析 (2) (字数:5929)
中文摘要
近些年经济的发展突飞猛进,中国的电子工业开始引领工业市场,人永远是企业发展的核心要素,只有将人力资源建设立于首位,激发员工的主动性和积极性,才能发挥员工的最大潜能,从而促进整体绩效提升。各行业各种规模的公司都存在一线员工流失严重的现象,因此,如何从根源上解决员工流失率的问题,是企业亟待解决的问题。
本文以E企业一线员工流失问题研究为选题展开毕业设计。本文分为四个部分,第一部分阐述了一线员工的理论综述。第二部分介绍了E企业的一线员工的流失现状。第三部分总结了E企业一线员工流失的原因,包括基层管理缺乏人性化等原因。第四部分提出了降低E企业人才流失率的对策。
关键词:流失率;一线员工;员工流失
目录
一、一线员工的理论综述
1
(一)一线员工的定义
1
(二)一线员工的特点
1
(三)员工流失的基本概念
1
(四)员工流失的理论基础
1
二、E企业一线员工的流失现状
2
(一)公司一线员工构成情况
2
(二)公司一线员工离职数据统计
2
三、E企业一线员工流失的原因
3
(一)薪酬福利低
3
(二)基层管理缺乏人性化
3
(三)公司环境较差
3
(四)缺乏员工职业生涯规划和晋升渠道
3
四、减少E企业一线员工流失的对策
4
(一)提高薪酬福利
4
(二)加强一线员工的人性化管理
4
(三)改善公司环境
4
(四)构建员工职业生涯规划和晋升渠道
4
五、结论
5
参考文献
6
E企业人才流失内在动因与应对策略浅析 (2)为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
行政管理毕业论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
陕西省养老保险的资金筹集与风险..
下一篇
:
惠州市二手车交易市场工商管理考察
Tags:
企业
人才
流失
内在
动因
应对
策略
浅析
【
收藏
】 【
返回顶部
】
新闻学专业毕业论文
录音专业毕业论文
摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文
播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文
动画专业毕业论文
教育管理
数学教育
汉语言文学
小学教育
计算机
保险学毕业论文
财税学毕业论文
经济学毕业论文
税收学毕业论文
投资学毕业论文
应用心理学
学前教育
市场营销
工商管理毕业论文
会计学毕业论文
广告学毕业论文
人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文
通信工程毕业论文
文化产业管理毕业论文
行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文
公共事业管理
现代企业管理论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看