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初任公务员选拔机制的不足与对策
本文ID:107817
(字数:10483)
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XCLW47605 初任公务员选拔机制的不足与对策 (字数:10483)
目录
摘 要
1
一、 当前我国初任公务员选拔机制的流程与方式
2
二、 初任公务员选拔机制的不足
3
(一) 在公务员考录中资格审查的不足
3
(二) 公务员考试笔试中的不足
4
(三) 公务员考试面试中的不足
4
(四) 缺乏配套的法律实施细则、监督体系不够完善
5
三、 完善初任公务员选拔机制
5
(一) 修改不合理的公务员报考条件
5
(二) 设置合理的公务员考试试题
6
(三) 创新公务员面试形式,加强公务员面试管理
7
(四) 制定健全的初任公务员选拔机制法律法规
7
结 论
9
参考文献
10
摘 要
我国实施初任公务员选拔机制20多年来,这项机制在实践中不断完善,但在新的时代背景下,又将面临新的问题,一定程度上对国家选拔优秀人才产生影响。因此,本文将深入分析当前初任公务员选拔机制存在的不足,例如资格审查中的不足,笔试试题不严密,相关法律不完善等,并从制度上、法律上提出相应的对策,希望对国家选拔更优公务员能有些许帮助。
关键词:公务员;选拔制度;问题;对策
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