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GGGYYY有限公司员工持股计划
本文ID:107935
(字数:9802)
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XCLW47970 GGGYYY有限公司员工持股计划 (字数:9802)
摘要
尽管公司以法律形式建立了现代公司制度,但仍然存在国有企业普遍的激励机制不活跃的问题。特别是最近,同一行业的许多国内公司都在进行重组。员工身份已变成股东和公司员工之间的双重职位,极大地提高了员工的热情和公司活力。在市场竞争中,公司已从被动变为主动,利润显着提高。相反,公司落后于激励机制和人才开发,甚至在市场竞争中受到这些重组公司的影响。此外,为了实现公司未来的业务目标,公司必须执行资本运营,在行业中进行重大收购,扩大资产并吸引更多人才。公司现有的激励机制明显落后于某些目标公司。维持目标公司的核心人才很困难。这大大降低了收购的效率,并影响了公司业务目标的顺利实现。
关键词: 员工持股 激励制度 公司业务
目录
绪论
1
二 选择长效激励机制-职工持股计划
2
三 员工持股计划相关政策法规及案例
7
3.1实施员工持股计划涉及的相关政策法规
7
3.2 YYY实施员工持股计划的主要依据
7
四 员工持股计划的实施方案
9
4.1员工持股计划应遵循的原则
9
4.2 员工持股资格
9
4.3 员工持股总额和来源
10
4.4 员工持股额度确定
10
4.5支付方式及资金来源
11
4.6 持股法律主体
12
4.7 持股的认购程序
13
4.8预留股份及备用金
14
4.9 股权分红
15
结论
17
参考文献
18
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