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聘任制公务员退出机制研究——以深圳市为例
本文ID:108075
(字数:15636)
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XCLW48347 聘任制公务员退出机制研究——以深圳市为例 (字数:15636)
中文摘要
目前,我国聘任制公务员的“入口”管理已经逐步规范,但“出口”管理尤其是在退出机制方面仍存在众多问题,这在极大程度上制约了公务员聘任制的良性发展。聘任制公务员退出机制作为公务员聘任制中的重要组成部分,主要由退出方式、退出适用情形、配套制度和机制三大部分组成。退出机制的建立和完善,有利于解决机构臃肿繁杂的问题,避免出现人浮于事和人事不匹配的情况,促进组织人才的新陈代谢、激活公务员队伍。本文运用文献分析法和案例研究法,结合公务员聘任制及退出机制的相关文献,以深圳市聘任制公务员退出机制为例,根据深圳市的退出现状分析存在的主要问题与成因,在此基础上提出相应的完善路径,进而在理论上为进一步完善我国公务员聘任制提供借鉴。
关键词:聘任制公务员;退出机制;深圳市
目录
引 言
4
(一)选题背景及意义
4
(二)国内外研究现状
4
(三)研究思路和研究方法
6
(四)创新点与不足
6
一、聘任制公务员退出机制的基本理论阐述
7
(一)概念界定
7
(二)聘任制公务员退出机制的基本构成
8
二、深圳市聘任制公务员退出机制的现状
10
(一)深圳市实施公务员聘任制的基本历程
10
(二)深圳市聘任制公务员退出机制的构成
10
(三)深圳市聘任制公务员的退出情况
11
三、深圳市聘任制公务员退出机制的问题与成因
12
(一)深圳市聘任制公务员退出机制存在的主要问题
12
(二)深圳市聘任制公务员退出机制问题的成因分析
13
四、聘任制公务员退出机制的完善路径
14
(一)健全聘任制公务员退出的法律法规
14
(二)采用多元化的聘任制公务员退出方式
14
(三)完善聘任制公务员的考核体系
14
(四)健全聘任制公务员退出监督体系
15
结束语
15
参考文献
17
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