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浙江制造企业派遣员工工作满意度研究
本文ID:108089
(字数:14245)
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XCLW48465 浙江制造企业派遣员工工作满意度研究 (字数:14245)
摘要
工作满意度是考察制造企业工作状态的核心指标,是重要的预防和监控的手段,是行政管理诊断和改进的重要工具,是广泛听取职工意见和激发员工参与的一种管理形式。提高员工工作满意度能够激发员工的参与理念和主人翁意识,增强员工对组织的认同感和忠诚度,能给企业带来高的生产力,同时也能吸引更多的人员进入企业,并减少优秀员工缺勤、离职之类的影响生产力的行为。
基于此,本文主要从工作满意度的含义,工作满意度的影响因素入手,以与浙江一公司合作的几家制造企业为样本,通过调查了解浙江制造企业派遣员工工作满意度状况,把握影响派遣员工工作满意度的主要因素,分析导致派遣员工工作满意与不满意的原因,并提出相应的改进措施。
关键词:制造企业;派遣员工;工作满意度;改进措施
目录
绪论
1
(一)研究背景
1
(二)基本概念
1
1.劳务派遣的概念
1
2.工作满意度的概念
1
一、浙江制造企业派遣员工工作满意度分析
2
(一) 浙江制造企业派遣员工工作现状
2
(二)浙江制造企业派遣员工工作满意度研究重要性
2
(三) 研究内容
3
(四)研究结果
3
1.从五个维度分析
3
2.从不同群体分析
3
二、浙江制造企业派遣员工工作满意度提升策略
5
(一) 重视员工工作成就感的满足
5
(二) 提高基层管理人员的领导能力与管理水平
5
(三) 建立公平竞争的晋升机制
6
(四) 建立公平合理的薪酬制度并引导机会均等
6
(五) 工作丰富化
8
(六) 加强职业生涯管理,完善培训制度
9
(七) 实施工作压力管理,提高员工满意度
9
1.工作本身和角色的需求
9
2.生理和人际需求
10
(八) 建立公开、公正、公平的企业文化,增强派遣员工归属感
10
结论
11
参考文献
12
附录
13
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