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Y互联网公司薪酬体系分析与设计
本文ID:108233
(字数:7778)
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XCLW48766 Y互联网公司薪酬体系分析与设计 (字数:7778)
中文摘要
在企业人力资源管理中,薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,薪酬制度的设计是薪酬整体管理的基础。科学规范的薪酬制度可以激发积极性,提高绩效,增强企业的市场竞争力。
本文基于人力资源管理与薪酬管理的相关理论,梳理了Y互联网公司现阶段薪酬体系现状,通过问卷调查法、文献研究法、历史数据分析法等研究方法,找出Y互联网公司在薪酬体系方面存在的问题,借鉴了国内外有关企业薪酬体系设计的经验与理论,结合了企业的实际情况,找出解决薪酬体系问题的策略。希望能够实现建设具有高素质人才队伍的目标,促进企业的进步与发展。同时,也希望本文的研究过程对Y互联网公司和其他互联网行业提供一些理论性帮助,进一步提高互联网行业薪酬管理水平。
关键词:互联网公司;薪酬体系;激励机制
目录
一、绪论
1
(一)研究背景与意义
1
1.研究背景
1
2.研究意义
1
(二)国内外研究现状
1
1.国外研究现状
1
2.国内研究现状
2
(三)研究内容与方法
2
1.研究内容
2
2.研究方法
2
二、薪酬体系相关理论概述
3
(一)薪酬体系设计的概述
3
1.薪酬的概念
3
2.薪酬体系设计的概念
3
(二)薪酬体系设计的原则
3
三、Y互联网公司薪酬体系现状分析
4
四、Y互联网公司薪酬体系存在的问题
5
(一)员工岗位评价不科学,导致薪酬公平性缺失
5
(二)薪酬组合比例不恰当,导致薪酬结构不合理
6
(三)薪酬与绩效关联性低,导致薪酬缺乏激励性
7
(四)员工职业发展规划缺乏,导致升薪通道单一
7
五、优化Y互联网公司薪酬体系问题的策略
9
(一)建立健全规范的组织机构,推进薪酬体系的稳定实施
9
(二)建立公平公正的考核制度,加强薪酬与绩效的关联性
9
(三)鼓励全体员工的参与支持,体现薪酬体系的公平公正
9
(四)建立及时高效的沟通渠道,提高薪酬体系实施的效率
9
六、结论
11
参考文献
12
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