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我国公务员录用考试中存在的问题及对策研究
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XCLW82667 我国公务员录用考试中存在的问题及对策研究
内容摘要
我国公务员录用考试推行的二十多年来,以取得显著的进步。公务员系统面向社会公众招考,招生人群广泛,给公务员队伍注入了“新血液”,同时也实现了公务员内部的人员更新。“万马齐喑,挤在独木桥”便是如今‘公务员热’的真实写照。随着公务员待遇的提升,有着“铁饭碗”之称的公务员考试,它的报考人数逐年增多,考生的文化程度呈现高学历化,使公务员队伍的能力水平不断提高。我国也一直倡导以“为用而考、择优而用;德才兼备、以德优先”为选才标准,有利于促进社会各阶层之间的人员流动,给有志于为国效力的人提供一个公平、公开、公正的竞争环境。同时,录用考试也存在一些不合理的地方,如:考官队伍素质不高,主观随意性大,暗箱操作;考生不正当竞争,作弊等缺乏诚信的行为;一次考试一次录用,浪费了优秀的人才资源,导致社会资源配置不协调,加剧了不公平现象。
关键词:公务员录用考试;考试内容;考官素质;法律意识
目 录
内容摘要I
1 我国公务员录用考试的发展历程1
1.1 我国公务员录用考试的形成1
1.2 我国公务员录用考试的现状1
1.3 公务员录用考试的流程日益完备2
1.4 公务员录用考试的形态日趋完善2
2 我国公务员录用考试中现存的问题3
2.1 公务员的部分试题缺乏科学性3
2.2 公务员考试未公布试题的答案4
2.3 考官的个人素质影响面试公正5
2.4 公务员的考录体系存在不完善6
2.5 部分公众对考试作弊现象不重视7
3 我国公务员录用考试的完善对策8
3.1 提高试题的科学性和合理性8
3.2 公开发布公务员试题的标准答案8
3.3 提高考官素质,面试多元化9
3.4 建立和完善动态的考录体系10
3.5 重视考试作弊,提高违法成本11
4 结 语12
文献
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