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我国人力资源绩效管理的优化分析
本文ID:148289
(字数:7172)
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XCLW70447 我国人力资源绩效管理的优化分析
内 容 摘 要
提示:随着社会的不管进步以及越来越国际化的企业合作模式,企业的管理制度也在日新月异的发生着变化,在整个公司的企业管理制度中,人力资源管理显得格外的重要,在人力资源管理的范围内,绩效管理的模式,凭借着相对来说更加公平公正的特点,受到不少企业的青睐,绩效管理在保证公平性的同时,也利用其机制,调动公司从上至下所有员工的积极性,但是有人的地方,就无法做到绝对的公平公正,绩效管理一定是在实行与优化中不断相互成长的机制,本研究将对我国人力资源绩效管理的现状进行简单的分析,并对其进一步的完善提供一些可行的想法及建议。
目 录
人力资源绩效管理的现况
制度不完善,存在漏洞
对绩效考核认知不足,态度不端正
缺乏人力资源管理的专业人才
人力资源绩效管理的意义
对人力资源管理的改善建议
完善管理制度
完善对绩效考核思想上的认知
提高管理人员的专业素质
总结
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