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论信息化建设对企业人力资源管理的影响
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(字数:7408)
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XCLW73894 论信息化建设对企业人力资源管理的影响
内 容 摘 要
信息技术的飞速发展对传统的企业人力资源管理提出了很大的挑战,企业面临的市场竞争也越来越激烈。会出现很多影响企业管理水平以及影响企业未来发展的问题。因此,企业应科学地将信息技术应用于人力资源管理。另外,企业也需要树立强有力的信息化管理理念,采用科学有效的管理模式,全面提高管理水平和管理效率,降本增利,借助人力资源促进企业健康发展。为了企业的长期稳定发展,需要对人力资源等相关工作给予高度重视。不断加强企业人力资源信息化建设,有助于提高人力资源管理效率,提高企业信息化水平。因此,企业应科学地将信息技术应用于人力资源管理,加强此项工作的信息化建设。对此,本文主要分析了企业人力资源管理的信息结构,提出了具体的改进策略,希望对相关人士有所参考。
关键词:人力资源管理;信息化建设;企业
目录
1.绪论3
2.人力资源管理信息化概述4
2.1人力资源管理信息化内涵4
2.2企业人力资源管理信息系统概述5
2.3人力资源管理信息化的重要性6
2.3.1有利于降低人力资源管理成本6
2.3.2有利于扩大合作6
2.3.3有利于更好地决策6
2.3.4有助于加强管理7
3.信息化技术在人力资源管理中的运用模式8
3.1信息化人力资源分配8
3.2信息化人力资源分析8
3.2信息化人力资源招聘和培训8
4.企业人力资源管理信息化建设与开发困境10
4.1信息化管理与开发思维转变困难10
4.2企业员工本身的素质较低10
4.3脱离实际的生搬硬套信息化人力资源管理10
5.企业人力资源管理信息化建设方案探究11
5.1信息化政策的落实需要决策层的支持11
5.2加强员工培训,提高员工素质11
5.3以企业为本,选择适宜的信息化系统12
6.结束语13
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