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我国人力资源绩效管理的优化分析

本文ID:154415

(字数：2508)

XCLW83922 我国人力资源绩效管理的优化分析

内容摘要

摘要：随着社会的进步和企业管理制度的不断完善，人力资源管理在事业单位中扮演着十分重要的角色，其中绩效管理的模式凭借相对来说更加公平的特点，受到了大多数事业单位的青睐。绩效管理在保证其公平性的同时，调动了每个职工以及干部工作的积极性。但是由于事业单位本身的特殊性，人力资源绩效管理在事业单位中的应用并不完善。本研究将对我国人力资源绩效管理的现状进行简要分析，并对其进一步的完善提出一些可行的办法。

[关键词]：事业单位人力资源绩效管理

一、我国现阶段事业单位人力资源绩效管理存在的不足3

1．制度不够完善，管理系统4-&漏洞3

2．对于绩效考核认知不足，态度不端正3

5．缺乏人力资源绩效管理相关的专业人才3

二、对改善事业单位人力资源绩效管理现状的建议3

1．完善管理制度3

2．加强对绩效考核思想上的认知4

5．提高绩效管理人员的专业素质4

文献

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