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企业中知识型员工的绩效管理研究
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XCLW87996 企业中知识型员工的绩效管理研究
内 容 摘 要
知识经济时代已经到来,在企业的生存发展中人才起着非常重要的作用。而企业的高层对于人才的重要性也越来越关注,提高了知识型员工在企业中的比重,但是在知识型员工的绩效管理上还存在几个问题。有效的知识型员工没有参与绩效管理系统的制定。绩效价格反馈机制不完善,使得员工的积极性受到很大程度的影响,也就导致了企业的经济效应不断减少。所以,企业知识型员工的绩效管理水平是必须要进行提高的,而企业对于交流管理也必须要进行增强。科学运用激励措施,强化员工的自我管理能力。
关键词:企业;知识型员工;绩效管理
目 录
2019年9月1
摘要1
1.相关的理论概述3
1.1知识型员工的相关概念3
1 .2绩效管理的相关概念3
2.影响知识型员工绩效管理的因素4
2.1知识型员工绩效管理的现状4
2.2知识型员工绩效管理的影响因素6
3.企业中知识型员工绩效管理体系的构建6
3.1知识型员工绩效管理的主要内容6
3.2知识型员工绩效管理的目的7
3.3知识型员工绩效管理的指标8
4.提升知识型员工绩效管理水平的建议8
4.1加强对沟通管理的重视8
4.2科学运用激励手段9
4.3加强员工自我管理的能力9
5.结论10
文献
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