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浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策
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XCLW88223 浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策
浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策
内 容 摘 要
随着现代经济全球化的进程不断加快,我国国内企业面临着新的发展机遇,同时又要面对严峻的挑战。国内企业要想求得发展,就要走精确的企业管理道路。在我国企业经营管理实践中,绩效管理已经得到了广泛的应用。在人力资源管理中,绩效管理是尤为重要的,相关的人力资源管理活动都不能抛开绩效来谈。所以,明确绩效管理中有哪些问题,分析绩效管理的对策,积极地探究有用的管理路径,这对企业实际发展具有重要意义。
关键词:绩效管理 国内企业 人力资源管理 实际发展
目 录
内 容 摘 要3
一、企业绩效管理的研究背景5
二、 企业绩效管理及研究意义7
三、企业绩效管理的影响因素9
3.1对绩效管理认识不够9
3.2考核环境不够完善9
3.3忽略绩效在企业管理中的作用10
3.4绩效管理与战略目标的实际相脱节,并缺乏科学性10
3.5绩效缺乏实时沟通10
3.6企业缺乏绩效实施反馈11
四、企业加强绩效管理的对策12
4.1要注重衡量绩效系统的有效性12
4.2加强有效沟通,统一绩效管理目标 12
4.3加强宣传培训,确保绩效管理实施13
4.4准确定位绩效管理,,提升绩效管理水平13
4.5科学设计绩效指标,客观制定考核标准13
4.6有效运行绩效循环,建立完整绩效体系13
4.7加强信息沟通交流14
五、结语15
文献
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