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浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策

本文ID:154551

(字数：7415)

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XCLW88223 浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策

内容摘要

随着现代经济全球化的进程不断加快，我国国内企业面临着新的发展机遇，同时又要面对严峻的挑战。国内企业要想求得发展，就要走精确的企业管理道路。在我国企业经营管理实践中，绩效管理已经得到了广泛的应用。在人力资源管理中，绩效管理是尤为重要的，相关的人力资源管理活动都不能抛开绩效来谈。所以，明确绩效管理中有哪些问题，分析绩效管理的对策，积极地探究有用的管理路径，这对企业实际发展具有重要意义。

关键词：绩效管理国内企业人力资源管理实际发展

内容摘要3

一、企业绩效管理的研究背景5

二、企业绩效管理及研究意义7

三、企业绩效管理的影响因素9

3.1对绩效管理认识不够9

3.2考核环境不够完善9

3.3忽略绩效在企业管理中的作用10

3.4绩效管理与战略目标的实际相脱节，并缺乏科学性10

3.5绩效缺乏实时沟通10

3.6企业缺乏绩效实施反馈11

四、企业加强绩效管理的对策12

4.1要注重衡量绩效系统的有效性12

4.2加强有效沟通,统一绩效管理目标 12

4.3加强宣传培训,确保绩效管理实施13

4.4准确定位绩效管理，,提升绩效管理水平13

4.5科学设计绩效指标，客观制定考核标准13

4.6有效运行绩效循环,建立完整绩效体系13

4.7加强信息沟通交流14

五、结语15

文献

浅谈我国企业在绩效管理中存在的问题及对策为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

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Tags：我国企业绩效管理存在问题对策

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