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激励机制在行政管理中的应用
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XCLW92697 激励机制在行政管理中的应用
内 容 摘 要
激励理论在行政管理中的应用旨在强调“人奉理念的管理”,调动内在鼓励因素,做到最大程度的公平,激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩,真正调动人的积极性。本文通过对行政管理中激励理论存在的问题和误区进行研究,探索行政管理中构建科学合理的激励机制。
[关键词]:激励理论;激励机制;行政管理;应用
目 录
1引言1
2激励理论的涵义和意义2
2.1激励理论涵义2
2.2激励理论的作用2
2.2.1激励可以调动员工工作积极性,提高企业绩效。2
2.2.2激励可以挖掘人的潜力,提高人力资源质量。3
3行政管理中激励理论存在的问题和误区4
3.1管理目标设置不合理,激励功能有限4
3.2激励方式功能单一4
3.3“均贫富”观念限制激励作用的发挥5
3.4认为只要建立起激励机制就能达到激励效果5
4行政管理中构建科学合理的激励机制7
4.1物质刺激的手段,鼓励员工工作7
4.2合理设置目标,激发工作人员的自我效能感7
4.3构建以外在激励为基础、以内在激励为重心的双因素激励机制8
4.5建立绩效考评体系,完善激励约束制度9
5结束语11
6文献
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