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我国基层公务员激励问题研究——以山阳县为例
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XCLW94195 我国基层公务员激励问题研究——以山阳县为例
我国基层公务员激励问题研究
——以山阳县为例
内 容 摘 要
激励是人力资源管理的核心,对激发组织成员的主动性和积极性,使组织充满活力和竞争优势具有决定性的意义。基层公务员激励机制不仅是实现人力资源管理的基本措施,而且涉及到政府部门组织战略的实现,甚至关系到社会的稳定和经济发展。 从《中华人民共和国公务员法》的最新有关规定可以看出,基层公务员在晋升、工资待遇、奖惩等方面仍然存在许多问题,这不利于激发广大基层公务员的工作积极性。它阻碍了国家行政目标的顺利实现。结合我国最新《公务员法》中激励机制的四个组成部分,提出了构建我国基层公务员激励机制的途径。
[关键词]:基层公务员;激励机制;公务员法;对策
目 录
1. 绪 论6
1.1基层公务员激励机制的理论概述 6
1.2基层公务员及激励机制的含义 6
2.我国基层公务员激励机制存在的问题及原因7
2.1我国基层公务员激励机制存在的问题 7
2.1.2职务晋升机制不完善7
2.1.3薪酬制度不合理7
2.1.4奖励制度不科学8
2.1.5行政文化不健全,标准不够明确 8
2.1.6竞争激励明显不足,道德作用弱化 8
2.2我国基层公务员激励机制存在问题的原因8
2.2.1绩效考核体系不健全8
2.2.2领导岗位数量有限9
2.2.3薪酬制度分配不合理9
2.2.4激励制度不符合实际生活需求9
2.2.5缺乏良好的行政文化背景9
2.2.6缺乏竞争激励10
3.案例分析10
4.完善我国基层公务员激励机制的对策和建议11
4.1制定合理的薪酬体系 11
4.2加强惩戒制度,完善末位淘汰制 11
4.3确立公平的竞争体系12
5.总结13
文献
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