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企业中知识型员工的激励研究
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XCLW94441 企业中知识型员工的激励研究
内 容 摘 要
在新时期的发展中,知识型员工属于企业发展的动力,同时也会对企业的综合实力产生直接的影响。因此,企业需要通过恰当的方式,激发知识型员工的主观能动性,使其主动参与到工作中,为企业的发展做出贡献。对此,本文将A公司作为案例,对知识型员工的现状进行阐述,然后对A公司进行详细的调查。在这一基础上,总结企业知识型员工激励的诸多问题,包括激励方式单一、激励评价方式单一、奖惩力度并不合理三方面。最后,立足于明确优化管理的原则、建立多元化管理体系、完善激励的体系、实施科学有效的奖惩四个层面,探究企业知识型员工的激励策略。目的是为相关人员提供参考,实现对日常绩效考核管理问题的总结,然后使其可以结合企业的实际情况,制定针对性解决策略,最大程度上发挥激励的作用,并调动知识型员工的积极性,为企业的综合发展奠定坚实基础。
[关键词]:企业;知识型员工;激励理论
目录
1.引言1
1.1 研究背景1
1.2 理论基础1
2.企业中知识型员工的激励现状2
2.1A公司知识型员工情况2
2.2A公司中知识型员工的调查结果2
2.1.1调查设计2
2.1.2样本情况3
2.1.3结果统计4
2.1.4结果分析5
3.企业中知识型员工的激励的问题5
3.1激励方式单一5
3.2激励评价方式单一6
3.3奖惩力度并不合理6
4.企业中知识型员工的激励的策略6
4.1明确优化管理的原则6
4.2构建多元化管理体系7
4.3完善激励的体系8
4.4实施科学有效的奖惩8
5.总结9
文献
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