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兴业银行股份制有限公司的激励机制优化分析
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XCLW96797 兴业银行股份制有限公司的激励机制优化分析
摘 要
在快速变化的贸易环境下,银行间的贸易竞赛日益加剧。兴业银行作为众多商业银行的一个缩影,并作为一家现代化的金融服务型企业,在谋求长足发展的当下面临多方面的挑战,不得不为适应新局面而做出转变。本文以兴业银行为研究对象,分析业绩与激励机制的完善是相辅相成的。可以为银行系统公司在管理上出现的问题给出针对性的建议,优化对银行工作人员的激励与约束。
给予银行管理人员在管理实践上的启发,即正确认识被管理者有多层次的需要,在现有条件下所能使用的经营管理方式、方法,运用到日常目标管理等多项活动中,并使其需要得到满足,从而激励员工工作的自主性和对组织的热忱。更大程度实现人员的自我价值,从而将员工个人发展与公司的发展相联系,以期互相带动和促进。
[关键词]:兴业银行股份制有限公司;激励要素;员工激励;优化设计
目 录
1 引言1
1.1 研究背景1
1.2 研究意义1
1.3 国内外研究综述2
1.3.1 国外相关研究2
1.3.2 国内相关研究3
1.4 研究方法和目的3
1.4.1 文献法3
1.4.2 个案研究法3
2 激励的相关理论概述4
2.1 激励的概念4
2.2 激励理论概述4
2.2.1 内容型激励理论4
2.2.2 过程型激励理论5
2.2.3 调整型激励理论6
3 兴业银行员工激励的现状及问题分析7
3.1 兴业银行概况7
3.2 兴业银行人力资源基本情况7
3.3 兴业银行现行激励机制的现状7
3.3.1 薪酬方面7
3.3.2 福利方面7
3.3.3 培训方面8
3.3.4 职业生涯规划方面8
3.3.5 奖惩机制方面8
3.4 现行激励机制的存在问题分析8
3.4.1 薪酬结构单一8
3.4.2 福利发放缺乏针对性8
3.4.3 培训形式老套9
3.4.4 员工职业晋升渠道单一9
3.4.5 管理过程中忽视人性化9
4 兴业银行员工激励机制优化对策10
4.1 完善评估体系,加大薪酬激励力度10
4.2 丰富福利发放形式,激活职工工作状态10
4.3 分批次按需求进行职工培训,培养员工自主学习11
4.4 重视职工发展路径规划,减少员工后顾之忧11
4.5 奖惩机制设置公平化,科学运用“胡萝卜加大棒”形式11
5 结论12
文献
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