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企业中知识型员工的绩效管理研究
本文ID:154942
(字数:7355)
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XCLW99670 企业中知识型员工的绩效管理研究
内 容 摘 要
本文首先介绍了绩效管理相关的概念与理论基础,讲解了知识型员工与绩效管理的概念、绩效管理的内容,知识型员工绩效管理的特点。然后以A公司作为研究对象,介绍了A公司的基本情况、知识型员工的绩效计划、绩效考核内容与方法、绩效评价的结果反馈情况。再探究了A公司绩效管理存在的不足之处,如绩效管理的实施执行力较低,绩效评价的指标设计不合理,绩效反馈不通畅,绩效考核的结果缺乏应用。最后,针对A公司绩效管理情况的改进对策是强化绩效的实施执行力,构建合理的绩效评价指标,加强绩效的反馈,增加绩效考核的结果应用。
由于本人的理论知识有限,缺乏绩效管理的实践经验,所以在绩效管理的研究中存在着不全面的问题,需要进一步提升个人的实践能力。
[关键词]:企业;知识型员工;绩效管理
目 录
1 引言1
2 相关概念和理论基础1
2.1知识型员工1
2.2绩效管理1
2.2.1绩效管理的概念1
2.2.2绩效管理的内容2
2.3知识型员工绩效管理的特点2
3 企业中知识型员工绩效管理的现状3
3.1 A公司概况3
3.2 A公司知识型员工的绩效管理概况3
3.2.1绩效的计划3
3.2.2绩效考核内容和方式4
3.2.3绩效的评价结果反馈4
4 企业知识型员工绩效管理存在的问题5
4.1绩效管理的实施执行力较低5
4.2绩效评价的指标设计不合理5
4.3绩效反馈不通畅6
4.4绩效考核的结果缺乏应用6
5 企业知识型员工绩效管理的完善对策7
5.1强化绩效的实施执行力7
5.2构建合理的绩效评价指标8
5.3加强绩效的反馈9
5.4增加绩效考核的结果应用10
6 结论10
文献
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