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绩效管理对我国中小学人事制度改革的作用分析

本文ID:171991

(字数：6107)

XCLW170606 绩效管理对我国中小学人事制度改革的作用分析

全国中小学人事制度改革工作会议17日至18日在山西太原召开。会议部署了下一阶段全国中小学尤其是农村中小学人事制度改革工作，交流总结了各地在中小学人事制度改革方面的经验。会议强调，中小学人事制度改革，是一项事关基础教育发展全局、事关每个教师切身利益的大事；是一项政策性强、涉及面广、影响力大的系统工程。我们既要坚持改革，还要妥善处理好改革与发展、稳定的关系。并要求各级教育行政部门务必要增强责任感和紧迫感，加强领导，坚持一切从实际出发，把改革的力度、发展的速度和可承受的程度统一起来，制定完善的政策，采取有效措施精心组织实施。要努力建设一支高素质、专业化的教师队伍，办好让人民满意的教育。

关键词：绩效管理人事制度改革分配制度改革

一、绩效管理的基本理论1

（一）绩效的涵义1

（二）绩效管理的内涵1

（三）绩效管理理论1

二、绩效管理对国外中小学人事制度的改革作用借鉴2

（一）绩效管理对日本中小学人事制度的改革作用2

（二）绩效管理对国外中小学人事制度改革作用的启示3

三、绩效管理对我国中小学人事制度改革作用的现状剖析3

（一）编制核定4

（二）教师资格管理4

（三）聘任制4

（四）合同管理5

（五）人员流动5

四、充分发挥绩效管理对我国中小学人事制度改革作用的建议6

（一）选人用人制度改革6

1、构建科学的择优劣汰机制6

2、完善公开平等的民主竞争机制6

3、完善中小学编制6

4、建立科学的考核评价机制7

（二）高校分配制度改革7

1、薪酬制度与管理体制改革7

2、完善制度7

3、人事分配制度改革8

参考文献9

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