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幼儿园男幼师的流失与对策
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XQNC4360 幼儿园男幼师的流失与对策
幼儿园男幼师的流失与对策1
一、男幼师现状调查1
(一)男幼师处境不妙,纷纷跳槽,流失效应严重1
(二)男幼师缺乏,供远少于求,选择上幼师的少之又少。1
二、原因分析2
(一)收入待遇低是男幼师流失的原因之一2
(二)社会传统观念影响2
(三)工作压力大,劳动强度大,缺乏有利保障2
(四)个人观念、知识结构限制以及培养机制不完善2
(五)男幼师职业压抑感强2
三、解决方法和策略:3
(一)男女教师的教育特点3
(二)社会各界对男幼师的重要性认识3
(三)解决方法和策略3
幼儿园男幼师的流失与对策
[摘要]近年来,虽然政府和社会日益重视幼儿发展以及对男幼师的培养,但是男幼师现状依然不容乐观。男幼师跳槽改行,流失严重,且供远少于求,面对男幼师流失、缺乏,只有理性分析和认识男幼师的优势所在和重要性,男幼师自我建构正确认识,政府、教育部门、社会、幼儿园正确引导和培养,并鼓励男性从事幼儿教育,大力发展男幼师这一新兴队伍,才能使幼儿在更为和谐、刚柔相济的环境中获得更大的利益。
[关键词]男幼师 流失 缺乏 职业优势
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