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企业员工的情绪智力与职业幸福感的关系
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NCXLX323 企业员工的情绪智力与职业幸福感的关系
企业员工的情绪智力与职业幸福感的关系1
[关键词] 企业员工情绪智力 职业幸福感1
一、理论回顾2
(一)、简述情绪智力2
1、情绪智力起源2
2、情绪智力理论2
(二)、简述职业幸福感2
1、职业幸福感的概念3
2、职业幸福感的理论:3
二、情绪智力对员工职业幸福感的影响3
(一)、研究方法3
1、研究对象3
2、工具3
3、流程4
(二)、研究结果4
1、情绪智力的结构分析4
2、描述性统计分析6
3、情绪智力与工作绩效的关系6
表D 情绪智力对工作绩效的回归分析7
(三)、讨论7
三、员工情绪智力培养的必要性7
1.情绪智力与工作绩效成正向关系8
四、通过情绪调节理论对员工情绪智力培养,实现员工工作幸福感8
(一)、Gross的情绪调节理论8
(二)、通过情绪智力的培养来提高员工职业幸福感8
企业员工的情绪智力与职业幸福感的关系
[摘 要] 我国正由传统的文化向社会主义市场经济条件下的文化状态转化,改革中,人们的竞争意识和风险意识正在增强,人们的需求也由过去满足生存、安定的低层次向自我实现和成就感的高层次转变着,人们不仅希望经济收入等物质因素的增长,更希望在尊重、威望、地位等精神因素方面得到满足。 这期间,“情绪智力”和“职业幸福感”已经走进了员工的日常工作中,情绪智力在人的成功过程中发挥重要作用,情绪智力高者具有较高的社会知觉水平,性格良好,胸怀宽广,意志坚强,情绪稳定,他们创造了良好的工作环境,获得他人在物资、精神、机会等方方面面的支持和帮助,进而获得成功,促进了工作幸福指数的不断提高,从而增强职业幸福感。
文章在关于情绪智力和职业幸福感的研究基础上,分析情绪智力对企业员工的影响,进而影响员工的职业幸福感;并结合Gross的情绪调节理论,从情绪调节的视角来提出有效提高员工情绪智力的方法,进而增强员工的职业幸福感。
[关键词] 企业员工情绪智力 职业幸福感
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