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胜任特征研究进展
本文ID:116611
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NCXLX411 胜任特征研究进展
胜任特征模型的研究1
[关键词]胜任特征 研究进展 人力资源1
一、胜任特征的定义1
二、胜任特征研究的途径和方法2
1、差异心理学研究2
2、教育和行为学研究 2
3、工业与组织心理学研究2
三、胜任特征评价法2
四、结束语3
胜任特征模型的研究
[摘 要] 基于胜任特征模型(Competency Model)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一。文章主要介绍,基于我国社会经济转型时期和文化背景的差异,在不同行业的胜任特征模型的建构、及其相关的领导行为研究方面的探索和发现。由于胜任特征模型也是人力资源开发和应用方面的热点问题,文章还介绍了胜任特征模型在国内人力资源开发、管理体系建设实践应用方面的进展。并对于未来开展本领域的理论研究和实践应用提出了建议。
[关键词]胜任特征 研究进展 人力资源
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