旅行社创新氛围和心理授权对个性创新行为的影响研究 1

一、 旅行社的组织氛围1

二、 心理授权的理论和内涵2

三、个体创新行为对旅行社的意义3

四、 影响个体创新行为的因素4

五、研究结论4

旅行社创新氛围和心理授权对个性创新行为的影响研究 

【摘要】：  组织氛围与组织的价值观和经营理念有直接的关系，同时也与组织的领导者的个性有直接的关系。也就是说，一个组织的领导者对组织的氛围有直接的影响甚至决定作用。所谓创新型组织，是指组织的创新能力和创新意识较强，能够源源不断进行技术创新、组织创新、管理创新等一系列创新活动。彼得·德鲁克①在谈到创新型组织时说：创新型组织就是把创新精神制度化而创造出一种创新的习惯。心理授权是授权的个体内心体验的综合体,包含意义、自我效能感、自我决定以及影响四个维度。个体心理授权的影响因素方面包括个体特征、工作特征以及团体和组织特征等三个方面。心理授权不仅能作为自变量对相关工作态度、工作行为及绩效发挥积极的作用,也能作为中介变量对某些因素之间的关系起着中介作用。本文主要从组织氛围、心理授权、个性创新行为和影响因素四个方面加以分析研究。

【关键词】：组织氛围、心理授权、个体创新行为、影响因素。