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IT企业员工胜任特征模型构建研究
本文ID:116832
(字数:6224)
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NCXLX647 IT企业员工胜任特征模型构建研究
IT企业员工胜任特征模型构建研究1
【关键词】 IT企业 胜任特征模型1
三、IT企业员工胜任特征模型设计思路1
四、IT企业员工胜任特征模型的构建过程2
第一,IT企业职位序列划分2
第二,访谈提纲的设计和样本的选取3
第三、 胜任能力信息收集与整理4
五 胜任特征模型的应用7
A:人力资源部调查内容情8
(说明:本部门从事校企合作多年,该次研究的很多内容得到企业人力资源部门的合作。)8
B:行为事件访谈提纲8
B1、自我介绍与访谈说明8
具体访谈内容如下:8
1、被访谈者基本信息8
2、 请您回忆一下您在工作中曾经完成得非常出色的 3 想工作。(具体大体包括:8
IT企业员工胜任特征模型构建研究
【摘要】:
本文通过对IT企业员工职业发展路径通道的梳理,首先采用文献分析法、工作分析法、专家小组讨论法分析出IT企业的重要的职位序列,确认被访谈的对象;通过行为事件访谈,对IT企业员工相应能力等进行梳理和调查分析,收集胜任特征指标,建立IT企业管理序列、专业技术序列、营销三大职业序列的专业胜任力模型,建立了一套基于组织核心战略和价值观的各序列胜任力评估方法,为后备人才库建设提供科学依据。
【关键词】 IT企业 胜任特征模型
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