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领导者如何建立高信任的组织
本文ID:116861
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NC11552 领导者如何建立高信任的组织
领导者如何建立高信任的组织1
一、信任对于组织的作用和功能1
1、信任可以降低成本,提高效率1
2、信任可以带来利润1
3、信任能够带给人亲密友好的工作氛围和心灵的愉悦2
二、高信任组织和低信任组织的特征2
1、低信任组织的特征2
2、高信任组织的特征2
三、建立组织信任的过程和关键行为2
(一)建立个人信用2
(二)建立人际信任3
(三)建立组织信任4
领导者如何建立高信任的组织
【摘要】对于一个组织来讲,高信任意味着高效率低成本的运作,而低信任意味着低效率高成本的运作。本文在研究高信任组织和低信任组织特征的基础上,着重探讨了信任对于组织的作用和重要性,并对自我信任、人际信任、组织信任的建立原则及方法提出建议。
【关键词】信任的功能 个人信任 人际信任 组织信任
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