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关于企业关键人才流失的思考
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NC2225 关于企业关键人才流失的思考
关于企业关键人才流失的思考1
一、企业关键人才流失对企业的代价2
(一)企业经营成本的增加2
(二)商业秘密泄露、客户流失2
(三)企业声望的降低2
(四)造成技术泄密、企业技术系统瘫痪2
二、关键员工的界定2
(一)关键员工的特点2
(二)关键员工的确定2
三、破解关键员工流失的原因3
(一)企业与关键员工的心理契约缺失3
(二)关键员工寻找更优的发展机会、工作环境。4
(三)关键员工价值观与企业的价值观不吻合。4
(四)创业意识的增强和创业环境的优化。5
(五)其他方面的因素5
四、企业人才流失应对策略5
(一)建立健全的人力资源管理信息系统5
(二)完善员工流动制度6
(三)建立战略性地创业制度6
(四)通过访谈法、问卷法或观察法了解员工真正的内在的需求6
(五)建构优秀的企业文化以及让员工认同组织的文化。6
五、结束语7
关于企业关键人才流失的思考
[摘要] 企业关键人才的流失是现代企业所面临的越来越严重的问题。如何减少企业关键人才的流失,留住核心人才已然成为企业生存与发展的关键。本文先从企业关键人才的流失造成的损失,人才流失的原因分析企业关键人才流失的现状。市场经济是竞争经济,竞争的是什么,竞争者之间依靠什么进行竞争?尽管其中的因素颇多,但人才无疑是一个非常主要的因素。但目前企业普遍存在的一个问题却是核心人才的流失问题日渐突出。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。并且,关键人员的流失,可能造成商誉损失、商业秘密泄露、客户流失;造成技术泄密、企业技术系统瘫痪;给其他员工造成“示范效应”,企业可能成为员工的俘虏;增加企业的成本。因而,流失关键人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位,是使企业能够稳定发展的重要因素,针对人才流失的原因实现优化管理,达到标本兼治的关键。
[关键词]关键人才 心理契约 自我价值 人力资源管理系统信息
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