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论中国民营企业关键人才的流失原因与对策
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NC9322 论中国民营企业关键人才的流失原因与对策
论中国民营企业关键人才的流失原因与对策1
一、中国民营企业关键人才流失的原因1
1、民营企业发展历史较短,很难给与人才必要的职业满足感1
2、缺乏良好的职业规划,员工职业发展目标缺失,晋升较难,发展空间小1
3、缺乏良好的工作环境1
4、薪酬待遇缺乏竞争力2
5、企业内部管理体系不科学2
6、企业所有者综合能力缺失2
二、如何有效遏止关键的人才流失2
3、营造良好的工作氛围2
4、提供具有竞争性的薪酬3
5、建立科学有效的管理体系3
6、提升企业所有者的综合能力3
1、 彭剑锋:《人力资源管理概论》,复旦大学出版社,2003年4
论中国民营企业关键人才的流失原因与对策
【摘要】随着中国经济的快速发展,市场竞争日益激烈,人才对于企业的生存和发展正在发挥越来越加重要的作用。中国民营企业起步较晚,随着近些年来的长足发展,已经逐步从原始的资本积累向着更高的企业层级发展,同时也遇到了严重的发展瓶颈,其中,人才的建设问题尤为突出。由于收入相对较低,人才缺乏适当的成长环境,加之家族式的管理对人才晋升等要求的局限,引进并留住关键人才有一定的难度,使得人才匮乏成为民营企业进一步发展所面临的首要问题。论文对民营企业关键人才流失的原因及对策进行了探讨。
【关键词】民营企业;关键人才流失;原因及对策
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