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论企业关键人才的流失原因和对策
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NC9408 论企业关键人才的流失原因和对策
论企业关键人才的流失原因和对策1
一、企业界定关键人才的方法1
二、企业关键人才的作用1
4、关键人才是企业的“发电机”,他们为企业发展提供“能源”。1
三、企业人才流失的现状2
四、造成企业人才流失的主要原因2
五、企业留住人才的对策2
1、企业留住关键人才应具备的条件2
2、企业留住关键人才的策略2
(2)制定公正合理的薪酬制度3
(3)提供发展和参与的机会3
(4)改革物质激励的方式3
(5)寻求法律保障3
论企业关键人才的流失原因和对策
[摘要] 随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理,人才资源成为企业发展最重要的资源。一个企业要兴旺,要发展,要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。为避免人才流失,防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,就要通过研究分析人才流失的现状,研究和探索新形势下人才管理的对策,防止人才流失,留住人才。因此,这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务。
[关键词] 关键人才、人才流失、对策、界定
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