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论员工工作满意度对离职的影响

本文ID:116990

(字数：4005)

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NC9597 论员工工作满意度对离职的影响

论员工工作满意度对离职的影响1

[关键词]工作满意度离职需求理论1

一、引言1

二、员工工作满意度与离职1

1、员工工作满意度1

1）员工工作满意度的定义1

2）影响工作满意度的因素2

2、离职2

1）离职的定义2

2）离职的后果2

三、员工工作满意度对离职的影响2

1、离职的原因分析2

2、员工工作满意度与离职的关系2

1）工作满意度对离职影响的相关研究2

2）从需求理论探讨员工满意度对离职的影响2

3）分析员工工作满意度对离职的重要性3

四、如何提升员工工作的满意度以降低离职率3

1、改善工作环境和条件3

2、建立良好的企业文化3

3、加强沟通与培训4

五、结论4

论员工工作满意度对离职的影响

[摘要] 经济的持续高速发展，为企业带来前所未有的发展机遇，同时也带来了挑战，竞争的加剧使得企业间从有形的物质的竞争转变为人才的竞争，作为知识的载体，满意度高的员工能带来高生产力和高效率，如何留住优秀的员工为其所用，成为企业管理的重中之中。本文从提高员工工作满意度角度研究如何减少离职现象，并用马斯洛需求理论进行分析，企业的发展必须要满足员工心理需求，有着足够的成长空间，如此员工才更愿意留下全心全意地为企业服务。由此可见，要减少离职，首要做的是满足员工的需求来提高工作满意度。

[关键词]工作满意度离职需求理论

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