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高校后勤改革模式创新研究
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NCJY1374 高校后勤改革模式创新研究
高校后勤改革模式创新研究0
[关键词]:后勤改革 模式创新 新公共管理1
一、引言1
(一) 背景分析1
(二)文献综述1
1、关于高校后勤社会化改革的综述1
2、基于新公共管理理论的视角的高校后勤改革的文献1
(三)本文的研究框架1
二、高校后勤改革的相关理论回顾2
(一) 本研究涉及的基本概念和内涵2
1、新公共管理理论:2
2、高校后勤:2
3、高校后勤改革:2
4、高校后勤改革模式:2
(二) 高校后勤改革的目标界定3
三、高校后勤改革的理论新探索:基于新公共管理理论视角3
(一) 基于新公共管理理论的理论基础3
1、公共选择理论:3
2、委托一代理理论:3
3、交易成本理论:3
(二) 高校后勤改革的模型构建3
1、走市场化的道路3
2、政策的制定和政策的执行分开4
3、消除壁垒,引入竞争机制4
4、实施绩效评估,按业绩进行管理4
四、高校后勤改革创新的实证研究:基于案例的分析4
(一)案例描述:浙江大学后勤学生公寓管理改革4
(二)改革的具体措施5
1、引进国际先进管理体系,进一步提升管理服务水平。5
2、推行各项人力资源管理措施,完善人力资源开发体系。5
3、明确岗位职责,实行绩效管理5
(三)基于案例的分析5
1、与理论的契合情况:5
2、造成差异的原因分析6
五、结论与建议7
高校后勤改革模式创新研究
——基于新公共管理理论视角
[摘要]:本文在对高校后勤改革的背景、概念、内涵介绍的基础上,引出了高校后勤改革模式基于新公共管理理论视角下的分析。在借鉴他人的基础上阐明依据,并构建相应的模型框架之后,本文的实证部分用案例与理论模型进行了印证与检验。通过比较分析,我们发现,理论模型与实证存在部分差异。通过对造成二者差异的原因的解析,我们得出了一些关于高校改革模式创新的结论与建议。
[关键词]:后勤改革 模式创新 新公共管理
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