浅谈学校教师的激励制度

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NCJY746 浅谈学校教师的激励制度

浅谈学校教师的激励制度0

[关键词] 教师激励制度改革措施0

一、目前学校教师激励制度的现状0

1、重精神激励。轻物质激励的现状0

2、教师基本工资收入偏低的现行制度1

3、激励与约束制度不健全1

二、学校教师激励制度改革的基本思路1

1、加强政府的经济投入，提高教师现行工资收入标准1

2、建立教师准入和迟出机制，优化教师队伍的激励制度1

三、学校教师激励制度改革措施1

（一）提高教师的基本工资标准1

1、教师的职业性质有必要提高现行工资标准1

2、影响教师队伍稳定的直接因素是工资水平2

3、以当地公务员的工资标准作为教师工资的基本标准2

（二）教师工资收入实行免除或者提高现行收入税标准的改革2

1、现行个人所得税制的弊端2

2、教师工资收入实行复税或提高个税标准改革2

（三）、教师晋级实行专业化培训的激励制度2

1、按教师职级由政府付给不同等级培训经费2

2、建立教师晋级培训时数和学分制度2

3、实行教师带薪休假培训制度3

（四）、建立健全教师科研奖励制度3

1、现行教师科研奖励制度缺乏政府部门主导3

2、县市级政府部门加大对教师科研奖励的投入3

3、建立教师科研绩效评估制度3

（五）、优化教师激励与约束机制的制度3

1、培训激励与不合格辞迟的约束制度3

2、提高学历标准的激励与晋级的约束制度3

浅谈学校教师的激励制度

[摘要] 学校教师的激励制度重精神、轻物质的现状，导致教师的激励制度存在诸多问题。工资收入是教师收入的唯一来源，由于收入偏低，教师人才流出，队伍不稳定，没有优化教师队伍的激励机制的制度，影响教师的工作积极性和素质水平的提高。这些问题都说明，加强政府奖金投入，改进和完善学校教师的激励制度，提高教师队伍的整体素质，提高教师教育和教学水平，必须加强学校教师激励制度的建设。

[关键词] 教师激励制度改革措施

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